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招聘熱線:021-51083506
--個人簡歷表
  簡歷編號:1311 最近登錄時間:2019-04-09 10:50:49
  注冊時間:2019-04-09 10:50:49 最近登錄IP:59.63.206.36
  個人基本資料
真實姓名:
性別:
學歷:
本科
體重:
50 KG
身高:
168 CM
戶籍所在地:
山東
年齡:
31 歲
民族:
婚姻狀況:
已婚
政治面貌:
中共黨員
 聯系方式
【居住地址】:
*********
【QQ】:
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【微博】:
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【家庭地址】:
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【聯系電話】:
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【 E-mail 】:
*********
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 求職意向
求職類型:全職 要求月薪: 8000 元/月
希望職業:行政/人事類 - 人事經理/主管/助理 希望職位:人力資源
希望地區:上海-浦東-不限  
 教育情況
時間:2006-09 - 2010-07 學校:淮南師范學院
專業:漢語言文學 學歷:本科
專業描述:
 培訓情況
時間:2019-02 - 2019-05 培訓機構:三才培訓
培訓地點:上海 培訓課程:人力資源管理師三級
獲得證書:  
詳細描述:
 語言能力
語種:英語 掌握程度:良好
 工作經歷
時間:2010-07 - 2014-03 公司名稱:安徽新華學院
公司性質:其他 所屬行業:文體/教育/培訓類
所在部門:校辦公室、文化與新聞傳播學院 職位名稱:校辦秘書、團總支書記
離職原因:家庭原因,老公在上海  
工作描述:
長三角最大民辦本科高校——安徽新華學院 先后在校辦公室和文化與新聞傳播學院擔任校辦秘書、校報主編、團總支書記等職務。 主要工作: 1.服務校領導,學校層面日常機要文件處理、公文管理工作、公章管理工作; 2.校長辦公會組織協調、會議紀要工作; 3.校級各類大型會議組織、協調工作; 4.校級各類大型接待組織、協調、服務工作; 5.校長信箱及來函處理工作; 6.校級管理制度的上傳下達、執行監督工作; 7.學校內宣外宣,學校簡報主編、學校重大新聞宣傳報道、學校大事記工作; 8.資產、預算、考勤管理工作; 9.教務管理、教師管理,教學秩序維護工作; 10.學生管理(學生會、學生干部、社團、學生隊伍),團學活動組織開展工作; 11.輔導員的日常管理工作; 12.兼任大學生就業指導課、選修課、心理輔導課教師工作。
時間:2014-03 - 2015-06 公司名稱:康旗股份-上海康耐特旗計智能科技有限責任公司
公司性質:股份制企業 所屬行業:其他類
所在部門:人力資源部 職位名稱:人力資源主管
離職原因:懷孕  
工作描述:
1.負責公司日常招聘、面試安排、面試及反饋工作;參與校園招聘工作; 2.負責公司招聘文案及所有人力資源文案性工作的策劃、編輯工作; 3.負責背景調查工作;人才測評工作; 4. 作為主持人和宣傳大使,參與錄制公司招聘宣傳VCR; 5. 組織策劃公司首屆主管級管理人員培訓班;負責公司新員工入職培訓、企業文化培訓工作及培訓資料設計制作工作;組織HRBP內部培訓建設工作; 6. 完善公司制度規定,員工崗位規范,制定《員工手冊》、《新人攻略》、《員工寶典》等; 7. 整理制定公司“智庫”資料,做公司管理智慧、成果的凝練和儲備; 8. 協助人事經理下達績效考核方案、完成全公司績效管理相關工作;績效評估工作; 9. 參與策劃公司“內薦”工作,制定內薦手冊、策劃內薦宣傳文案、組織內薦宣導; 10. 公司官方微信公眾號項目管理;公司網站管理維護; 11. 企業文化簡報的編輯設計。
時間:2017-07 - 2018-03 公司名稱:太平洋建設集團
公司性質:民營企業 所屬行業:房地產/建筑施工類
所在部門:人力行政中心 職位名稱:人力行政經理
離職原因:企業駐上海辦遷址貴陽  
工作描述:
1. 根據公司需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;做好員工職業生涯發展規劃,完善人才儲備機制; 2.組織開展員工培訓工作,包括企業文化培訓、業務技能培訓等; 3.完善人力資源各規章制度及完善行政規章制度,負責公司日常行政事務的綜合管理; 4.部門綜合效能管理、團隊建設,人員配置管理; 5. 各級各類政府接待工作的統籌、協調和服務; 6.各級各類大型會議的會務組織、管理工作; 7. 負責人力資源相關數據的統計; 8.日常行政管理事務、CIS體系建設工作: 9.高管會的組織協調;各級各類大型會議、活動的策劃; 10.公文管理;政策、制度的上傳下達、執行監督;職場規范、體系搭建; 11. 領導日常事務的協調安排等; 12.公司品牌宣傳; 13.公司內部信息渠道的管理維護;重大事件的宣傳、報道、新聞稿的撰寫。
時間:2018-03 - 至今 公司名稱:上海群馬信息技術有限公司
公司性質:民營企業 所屬行業:計算機(IT)類
所在部門:人力資源部 職位名稱:人力資源主管
離職原因:希望更深入地在人力資源領域發展  
工作描述:
1. 參與制定公司人力資源戰略規劃。根據公司中長期戰略規劃和行動計劃,制定人力資源戰略規劃及年度工作計劃。 2.根據公司需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3. 完善公司組織架構及人事制度,參與三定(定崗定編定員)工作,重新構建組織架構,制定修改了員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、外派人員管理等;整理公司《制度匯編》; 4. 簡歷篩選、電話溝通及現場面試,以及負責招聘渠道的日常維護; 5. 負責辦理入、離職手續,試用期轉正、異動、晉升手續辦理,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6. 制定公司年度培訓計劃,建立、修訂并完善培訓制度、流程,建立培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源,組織實施員工入職培訓、企業文化培訓的相關工作, 負責OA系統人事流程的上線、優化及培訓工作; 7. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);負責花名冊信息的更新維護; 8. 協助上級領導制定績效考核方案,組織實施績效管理; 9. 維護公司人事系統,及時為同部門或跨部門提供所需的人事數據及資料。 10. 負責人力資源管理體系文案性工作,負責公司人事文件的呈轉及發放; 11. 組織策劃員工留存工程、員工關懷系列工作;如“Open Day”、 吐槽大會”主題活動,做好員工面談、聽取員工心聲,為人力資源工作的優化和公司管理效能的提高提供資源和依據; 12.負責社保、公積金的賬戶管理及醫療保險信息登記工作,負責人力資源相關數據的統計; 13.負責辦理上海市居住證新辦、續辦工作; 14.負責公司日常人力資源開支、預算的登記工作。


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